Jurisprudence en vue après la décision de la cour de cassation de donner raison à un employeur qui avait licencié une salariée suite à une publication privée sur Facebook.

Vous pensiez être à l’abri de toute surveillance de votre employeur sur Facebook ? Détrompez vous. Le cas d’une ex salariée de Petit Bateau pourrait bien faire jurisprudence après la décision de la cour de cassation de trancher en faveur de l’entreprise.

Virée pour une photo

L’affaire remonte à 2014. À cette époque, une employée de Petit Bateau publie une photo de la nouvelle collection printemps été de la marque pour la saison 2015. Seul son cercle restreint d’amis peut accéder à cette image strictement confidentielle. Seulement, parmi ses contacts, l’ancienne cheffe de projet compte l’une de ses collègues. Celle-ci fait alors remonter l’information jusqu’à la direction. Ni une, ni deux, Petit Bateau s’empresse de licencier son employée. L’employée porte alors l’affaire en justice.

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Violation de la vie privée

Au-delà du geste de l’employée, on peut légitimement s’interroger sur notre droit à la confidentialité sur les réseaux sociaux. Le tribunal lui-même a d’ailleurs reconnu une certaine atteinte à la vie privée. Seulement, il a, du même temps, assuré que l’employeur n’avait pas d’autres choix pour prouver la faute de son ex-salariée.

Fouillera-t-on bientôt nos messages privés les plus intimes ?

Si les réseaux sociaux n’étaient déjà pas réputés pour être un temple sacré de la vie privée, il va désormais falloir faire attention à tout ce que l’on peut y dire concernant son emploi. Cette décision de la cour de cassation devrait en effet faire jurisprudence. Les employeurs auront-ils bientôt le droit d’aller fouiller jusque dans nos messages privés les plus intimes ? Il est plus que permis de le craindre…

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