Les « boulots à la con », ces emplois vides de sens qui rendent fous


Un grand penseur nous a quitté


David Graeber, anthropologue américain, nous a quitté le 2 septembre dernier. Retour sur le concept qui l’a rendu célèbre, celui du « bullshit job ».

À la lumière du nombre d’hommages rendus à ce militant américain, on mesure l’importance de David Graeber dans la sphère intellectuelle anti-libérale. D’Étienne Chouard à Jeremy Corbyn en passant par Jean-Luc Mélenchon, tous ont salué le travail de l’anthropologue. Considéré par le New York Times comme l’un des intellectuels les plus influents de notre époque, il avait beaucoup milité pour l’anarchisme contre le néolibéralisme. Pourfendeur de la dette et de la bureaucratie, il s’était surtout fait connaître pour son concept des « boulots à la con ». Dans ses écrits, il en décrivait cinq grandes familles.

Les larbins

Ce genre de poste consiste essentiellement à donner l’impression d’importance à quelqu’un d’autre. Essentiels aux riches et aux puissants, ces emplois n’ont pourtant pas de réelle utilité à la société. Symbole d’un monde basé sur l’individualisme, ils n’ont pas d’autres buts que flatter l’ego de personnes qui veulent se sentir importantes. Qui a dit Sibeth N’Diaye ?

Les sbires

Les emplois des sbires existent uniquement par mimétisme. En d’autres termes, on emploie quelqu’un à un poste, seulement parce qu’un concurrent l’a déjà fait. Cet emploi a par ailleurs une dimension agressive. Citons par exemple les lobbyistes, les avocats d’entreprises ou encore les opérateurs télémarketing.

Les rafistoleurs

Complètement absurdes, ces emplois servent à résoudre des problèmes qui n’auraient pas dû exister. Ceux-ci sont en effet le plus souvent causés par des anomalies d’ordre structurel. Au lieu de s’attaquer à la source du problème, par exemple l’incompétence d’un supérieur, l’entreprise engage au contraire quelqu’un pour rafistoler en permanence les dégâts.

Les cocheurs de cases

Cette catégorie de profession atteint le summum de l’inutilité. Ces employés sont en effet embauchés par les entreprises pour permettre de faire croire qu’elles tentent de résoudre un problème qu’elles n’ont en réalité pas du tout l’intention d’attaquer. Un peu comme un ministre de l’écologie sous Emmanuel Macron…

Les petits chefs

Simplement destinés à distribuer des tâches aux employés, ces « managers » n’ont en réalité souvent que très peu d’utilité. En effet, la plupart des travailleurs seraient parfaitement capables d’exécuter leurs tâches sans leur présence. Pire encore, les petits chefs sont parfois chargés de fournir un « travail à la con » à leurs subordonnés. Un véritable combo.

LIRE AUSSI > Non, la France n’est pas l’un des pays européen où l’on travaille le moins

Une bonne description de nos politiciens

Si beaucoup de Français pourront se reconnaître dans ces catégories, on notera que ces descriptions correspondent aussi parfaitement à une partie de notre classe politique. Certains pourraient même sans doute entrer dans plusieurs catégories à la fois. De quoi, en tout cas, vouloir redonner du sens à nos existences, pourquoi pas en commençant par (re)lire David Graeber…

Le Média pour Tous

Vous êtes les garants
de notre indépendance

SOUTENEZ-NOUS

Partagez l'info


Cher visiteur, les commentaires sont soumis à modération. Veuillez éviter les commentaires injurieux, appelant à la violence ou à la haine. Ils ne seront pas diffusés sur le site.

Par ailleurs, les commentaires n'engagent que leurs auteurs et en aucun cas le Média pour Tous.

S’abonner
Notifier de
1 Commentaire
plus ancien
plus récent Le plus populaire
Inline Feedbacks
View all comments
richard
6 mois il y a

pour rester positif, il faut dire également que la satisfaction au travail est fonction de nombreux facteurs sur lesquels la gestion des ressources humaines peut agir : La multitude d’expérimentations et de pratiques empiriques en entreprise, s’accordent pour conclure que la satisfaction au travail est basée sur toute une série de conditions de travail favorables : https://www.officiel-prevention.com/dossier/formation/formation-continue-a-la-securite/conditions-de-travail-et-satisfaction-au-travail

©2021 LeMediaPourTous.fr est un site de réinformation dont Vincent LAPIERRE est le porte-parole. Pour un journalisme de terrain 100% indépendant. | Mentions légales

Vous connecter avec vos identifiants

ou    

Vous avez oublié vos informations ?

Create Account